Rapporter om att prins Harry och Meghan Markle planerade ekonomisk frihet långt innan de berättade för drottningen att de ville avgå som äldre medlemmar i kungafamiljen har cirkulerat i flera månader. Under Harry och Meghans intervju med Oprah Winfrey förklarade de att de lämnade Storbritannien utan en egentlig ekonomisk plan på plats. ”Från mitt perspektiv var allt jag behövde tillräckligt med pengar för att kunna betala för säkerhet för att hålla min familj säker”, säger Harry, enligt BBC News. Han sa till Oprah att en vän föreslog ”streamers”, när Meghan chimmade in, ”hade vi verkligen inte tänkt på det förut.” Det tog dock inte lång tid för media att sticka hål i det påståendet.

Strax efter att Meghans nya animerade serie ”Pearl” tillkännagavs som ett nytt Netflix-projekt rapporterade Page Six att detta var något som Meghan och David Furnish hade arbetat med i flera år. ”Markle och Furnish var i aktiva diskussioner med Netflix medan Markle fortfarande var en ledande arbetande medlem av kungafamiljen och fortfarande bodde bakom palatsmuren,” rapporterade Page Six och citerade en namnlös källa. Nu kan det finnas fler bevis som visar att Meghan och Harry hade utarbetat affärer mycket tidigare än de säger. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.

Visste prins Harry och Meghan Markles tidigare personal om sina Netflix-planer?

Som det visar sig kan prins Harry och Meghan Markles tidigare medarbetare ha känt till affärer som hertigen och hertiginnan av Sussex planerade, långt innan dessa planer blev offentliga. I en artikel för Daily Mail skriver Dan Wootton att dessa före detta anställda potentiellt kan komma fram med denna information på ett eller annat sätt. ”Några av dessa anställda var medvetna om kommersiella samtal som pågick när de fortfarande var heltidskungliga – de rensade sättet att tjäna miljoner långt innan Megxit avslöjades. Sättet de försökte offentligt diskreditera personal som de tog emot har varit särskilt osmaklig och lämnat en dålig smak i munnen hos många hovmän tidigare och nu, säger en källa till Wootton.

Wootton påpekar att de anställda är under ”drakoniska sekretessbestämmelser” och att de inte får tala fritt om de saker de kan veta på grund av lagen om officiella hemligheter. Emellertid sa en insider till honom att ”det kan finnas en bestämmelse som ges till anställda för att svara på alla påståenden som de anser vara felaktiga.” Idén kommer från att dessa tidigare medarbetare ”blir alltmer upprörda” från den ”falska berättelsen” som spelas ut med avseende på hur de ”behandlades av institutionen”.

LÄMNA ETT SVAR

Vänligen ange din kommentar!
Vänligen ange ditt namn här